Alles verandert.  Altijd.

Verlies en rouw op de werkvloer – Wat kun jij betekenen?

Verlies raakt ons allemaal. Niet alleen bij het overlijden van een dierbare, maar ook bij ziekte, een scheiding of een reorganisatie die iemand dwingt om van functie of zelfs werkgever te veranderen. Verlies kent vele vormen.En vaker dan we denken, zien we het niet – dan spreken we van (levend) Verborgen Verlies.

Rouw is geen ziekte En toch kunnen mensen die rouwen vaak langere tijd niet of minder werken. Er is behoefte aan het doen van rouwarbeid en dit is zwaar werk wat veel energie kost. Dit is een normale reactie van evenwichtige mensen op een ingrijpend verlies. Wel kan werken een belangrijke bijdrage leveren aan herstel. Wanneer is dat zo en hoe zorg je daarvoor? En wanneer belemmert werken juist het rouwproces. En wat te denken aan transitieprocessen, re-organisaties over veranderingen op de werkvloer. Ook dit raakt aan verlies, maar mag het hier ook over gaan? Weet jij hier dan een vorm aan te geven die aansluit bij de behoefte van jouw medewerkers? Hoe kun je mensen begeleiden in tijden van verandering, voorkomen dat weerstand uitloopt op verzuim of verloop?

Wat jij als Leidinggevende, HR coach, Teamcoach en/of personeelsconsulent wel ziet is het effect op de werkvloer en misschien wel in de verzuimcijfers. Zijn er allerlei vage redenen voor uitval of is iemand juist met een duidelijk beeld (burn-out, depressie enz) uitgevallen. Hoe ga jij eigenlijk zelf om als verlies of rouw jouw leven binnensluipt? Verlies en rouw zijn geen thema’s die gezellig besproken worden tijdens de teamborrel en vaak niet eens in onze eigen huiselijke sfeer. En toch heb jij als leidinggevende of als HR medewerker er mee te maken.

Ben je soms handelingsverlegen, weet je oprecht niet wat je moet zeggen of doen als verlies en rouw bij jouw op de werkvloer verschijnt?

Dan is deze training jou op het lijf geschreven! Vanaf de start tot het eind krijg je vele inzichten maar vooral ook heel veel praktisch handvatten. Je kunt het direct toepassen in je werk, en als je wilt natuurlijk ook privé. Gun jezelf en de mensen die jij ondersteunt deze kennis en ervaring zodat verlies en rouw niet langer onbesproken blijven en tot onnodig (lang) verzuim hoeven te leiden.

Voor wie? Leidinggevende, teamcoaches, Hr managers en personeel consulenten.

In deze training leer je:

• Verlies en rouw op de werkvloer (h)erkennen en bespreekbaar maken

• Hoe je eigen verliezen oplichten als het een collega treft

• Wanneer werk een bron van herstel is en hoe je daarvoor kunt zorgen

• Medewerkers helpen veerkracht te vergroten en stagnatie te voorkomen

• Werken met de Transitiecirkel, Verliescirkel, Duale procesmodel als hulpmiddel voor begeleiding

• Praktische handvatten die je direct kunt toepassen in je werk én privé